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在保安隊(duì)伍中開展微課培訓(xùn)是集中培訓(xùn)的重要補(bǔ)充手段

發(fā)布時(shí)間:2018-12-24 作者:

培訓(xùn)很重要,但現(xiàn)實(shí)很尷尬


培訓(xùn)是提高保安隊(duì)員職業(yè)能力的一個(gè)重要手段。每一個(gè)保安公司都很重視員工培訓(xùn),都把培訓(xùn)放在工作的議事日程上,經(jīng)常想方設(shè)法組織成批集中的培訓(xùn)。但筆者通過幾個(gè)月的走訪觀察和調(diào)查,發(fā)現(xiàn)保安公司在培訓(xùn)上有一個(gè)共同面對(duì)的難題。保安隊(duì)的人員編制是定崗設(shè)編,沒有富余空間,就連正常休息都是嚴(yán)格排班。當(dāng)一個(gè)保安員一經(jīng)錄用上崗后就幾乎沒有空閑時(shí)間做勤務(wù)工作之外的工作,要抽出專門的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)是很難的。因?yàn)榧信嘤?xùn)就要缺員上崗,缺員上崗在如今合作關(guān)系的前提下很難安排。正因?yàn)闀r(shí)間緊,任務(wù)重,公司組織一次培訓(xùn)內(nèi)容堆集,時(shí)間倉(cāng)促,難以達(dá)到預(yù)期效果,填鴨式培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是只能進(jìn)行框架式傳遞,無法細(xì)化,收效頗微。隊(duì)員素質(zhì)與服務(wù)要求不相匹配,隊(duì)員的服務(wù)技能滯后于服務(wù)要求。



化解有妙招,微課培訓(xùn)緩解矛盾


保安隊(duì)員綜合水平,文化基礎(chǔ)不高,基本技能也較差,求知的自覺程度又因人而異。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)步,人民的生活水平提高,服務(wù)需求日趨完善,而當(dāng)前的安保服務(wù),客戶、業(yè)主的要求越來越高,安保的技防手段,服務(wù)要求也更高?,F(xiàn)在勞動(dòng)力資源越來越受到限制,可挑選性很小,一般都是就地招聘人員。這些新人入行后就完全依靠培訓(xùn)手段來逐步提高他們的職業(yè)素養(yǎng),成為行業(yè)專業(yè)人員。在批量培訓(xùn)和用工時(shí)間矛盾沖突的情況下,我們只能自主創(chuàng)新,就地取材,因材施教,減少大批量集中培訓(xùn),用短時(shí)間的“微課培訓(xùn)”的方式作充充,緩解這一矛盾


 

微課培訓(xùn)


即一堂培訓(xùn)只用10-20分鐘,內(nèi)容只設(shè)計(jì)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)、一個(gè)技能、一個(gè)案例;場(chǎng)地就是交接班集合現(xiàn)場(chǎng);教員主要是現(xiàn)場(chǎng)骨干和優(yōu)秀培訓(xùn)教官,技能優(yōu)秀的隊(duì)員,公司專職輔導(dǎo)員;教學(xué)內(nèi)容涵括思想職業(yè)道德、法律知識(shí)、企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、服務(wù)技能、現(xiàn)代技防技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件處理等,把這些內(nèi)容按幾百節(jié)微課設(shè)計(jì)課時(shí)計(jì)劃。這種培訓(xùn)時(shí)間短,每堂十分鐘,就抓住交接班集合十分鐘,既不誤工,又不耽誤休息,解決批量培訓(xùn)矛盾沖突問題;又方便簡(jiǎn)單,不受場(chǎng)地限制;靈活機(jī)動(dòng),培訓(xùn)可以緊密聯(lián)系實(shí)際,現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)什么問題就可結(jié)合案例培訓(xùn);效果好,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)案例的教學(xué),隊(duì)員又好懂易接受。


 

如何做好微課培訓(xùn)?


微課培訓(xùn)必須保證三個(gè)前提條件。(一)嚴(yán)格按要求搞好骨干培訓(xùn),骨干主管們必須精通熟悉培訓(xùn)內(nèi)容,掌握專業(yè)技能。(二)公司要幫助每個(gè)點(diǎn)制訂微課培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃要將所有培訓(xùn)內(nèi)容支解為知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)課時(shí),保證一個(gè)課時(shí)一點(diǎn)收獲。一個(gè)年度培訓(xùn)計(jì)劃,就是一個(gè)完整的培訓(xùn)周期。一個(gè)隊(duì)員經(jīng)過一個(gè)周期的培訓(xùn),應(yīng)該提升一個(gè)層次。(三)強(qiáng)化微課培訓(xùn)制度,不得流于形式,走過場(chǎng)。公司要隨時(shí)檢查,調(diào)閱計(jì)劃,年終進(jìn)行職業(yè)技能比武和考核,評(píng)價(jià)好壞。









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