在會(huì)議上，上海、青島、日照、菏澤、濟(jì)寧、東營、犬業(yè)、北京等各分公司單位以PPT的形式介紹了各自在企業(yè)文化建設(shè)上的做法、所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)。大家聽了這些單位的經(jīng)驗(yàn)介紹后，感受頗深，普遍認(rèn)為沒想到我們的基層企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上做了這么多工作，取得了這么多成績，感到他們介紹的這些經(jīng)驗(yàn)是鮮活的、生動(dòng)的、有生命力的，對(duì)于提高保安隊(duì)伍凝聚力、向心力、減少員工流失、提升工作業(yè)績起到了關(guān)鍵的作用。
 

匯報(bào)結(jié)束后，與會(huì)人員驅(qū)車共同到曲阜分公司齊魯理工學(xué)院、三孔景區(qū)、曲阜市政府、濟(jì)寧學(xué)院四個(gè)基層企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩。隊(duì)員們?yōu)榇蠹已菔玖私唤影唷⒔哟齺碓L人員、安檢等標(biāo)準(zhǔn)操作程序。在三孔景區(qū)，20名英姿颯爽的女保安隊(duì)員身著嶄新的制服為大家表演了隊(duì)列練習(xí)、檢票入場(chǎng)程序并背誦了《論語》，她們精彩的示范表演贏得了大家陣陣掌聲，同時(shí)大家對(duì)示范點(diǎn)的軟硬件建設(shè)都做了認(rèn)真的記錄和拍照。
 

在下午的討論環(huán)節(jié)，大家暢所欲言，對(duì)比企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位談感想、找差距、定目標(biāo)。參會(huì)人員還針對(duì)如何做好保安班隊(duì)文化建設(shè)、如何創(chuàng)新開展文體活動(dòng)、如何運(yùn)用好現(xiàn)有資源豐富職工的精神文化生活、關(guān)心關(guān)愛隊(duì)員等問題進(jìn)行了熱烈探討，提出了許多寶貴意見，并希望這些好的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉诩瘓F(tuán)宣傳、推廣，以便于各單位學(xué)習(xí)借鑒，座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。

 

 

隨后，集團(tuán)黨總支副書記李曉虎作了企業(yè)文化年工作總結(jié)，對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化年組織的8項(xiàng)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行了介紹，指出了活動(dòng)中存在的問題，并對(duì)今后各單位企業(yè)文化建設(shè)提出了要求。

 

 

最后，荀董事長作了重要講話，他指出，回顧華威22年來的發(fā)展歷程和取得的成就，得益于我們的企業(yè)文化，企業(yè)文化是集團(tuán)的根基和源泉，它給我們提供了一個(gè)強(qiáng)大的發(fā)展推動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)要在基層、在員工，他們才是華威的基石，要大力提倡關(guān)愛文化和親情文化，教育各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把員工當(dāng)做家的一員，把項(xiàng)目部、班隊(duì)建設(shè)成為華威職工的幸福小家，把員工培養(yǎng)成為具有使命感、敬業(yè)精神、進(jìn)取精神、歸宿感，忠誠企業(yè)的新一代華威人。在講話中，荀董事長提出了三點(diǎn)要求：第一、各單位要舍得投入，深入基層，了解員工需求，把企業(yè)文化工作抓到點(diǎn)子上；第二、企業(yè)文化是一個(gè)長期的潛移默化的過程，繼續(xù)深化基層企業(yè)文化建設(shè)，尊重員工、愛護(hù)員工，使基層企業(yè)文化工作更上一層樓；第三、做好總結(jié)，把好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，落到實(shí)處，用扎實(shí)有效的工作，促進(jìn)公司的快速健康發(fā)展。